УСЛОВИЯ И ХАРАКТЕР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ
(НА ПРИМЕРЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ) 

Кошарная Галина Борисовна, доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40), E-mail: k-siup@mail.ru
Антонова Ольга Геннадьевна, доктор социологических наук, профессор, кафедра истории, теории и прикладной социологии, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского (Россия, г. Саратов, ул. Б. Казачья, 120), E-mail: hystory_and_theory@info.sgu.ru
Щанина Екатерина Владимировна, доктор социологических наук, профессор, кафедра социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40), E-mail: shchanina@mail.ru 

316.4 

DOI

10.21685/2072-3016-2019-3-14 

Актуальность и цели. Исследование проблем социально-трудовых отношений в современных российских условиях представляется достаточно актуальным, поскольку динамика социально-экономического развития страны оказывает непосредственное влияние на специфику преобразований системы производства и, как следствие, на состояние рынка труда и занятости населения. Цель статьи – проанализировать условия занятости населения в современном российском регионе на основе эмпирического исследования и выявить основания существования неофициальной занятости.
Материалы и методы. Методологической основой явились положения социологической теории о рынке труда и занятости, социальной политики и социальной защиты населения. Основными методами эмпирического исследования были анкетный опрос и анализ его результатов.
Результаты. На основе результатов анкетного опроса участников социально-трудовых отношений, осуществляющих свою трудовую деятельность на предприятиях различных сфер деятельности и отраслевой принадлежности (n = 488 человек в возрасте от 18 до 60 лет, 2019 г.), выделено три наиболее распространенных условия найма: постоянная работа с записью в трудовой книжке, работа по договору гражданско-правового характера или подряда, работа по устной договоренности между работодателем и наемным работником (неофициальная занятость). В статье представлены анализ масштабов распространения выделенных условий найма, причин, побуждающих людей соглашаться на работу на основе только устной договоренности, социальный портрет представителя неофициальной занятости.
Выводы. Авторы, исследуя проблему неофициальной занятости на региональном рынке труда, выявили, что в масштабах всего рынка ее уровень достаточно невысок – порядка 8,6 %, однако в зависимости от сферы деятельности и вида предприятия ее максимальное значение колеблется в интервале от 25 до 45 %. Среди причин, побуждающих людей соглашаться на неофициальную занятость, преобладают материальные: желание иметь более высокий заработок, возможность создать нормальные условия жизни для своей семьи. Работодатели, использующие неофициальную занятость, также в большинстве своем преследуют экономические выгоды. Факторами распространения неофициальной занятости являются проблемы с социальной защищенностью населения в социально-трудовой сфере, а также реализуемая социально-экономическая политика государства. В заключение представлен социотип работника, работающего неофициально. 

Ключевые слова

занятость населения, условия найма, наемный работник, работодатель, неофициальная занятость 

 Скачать статью в формате PDF

1. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / Адам Смит ; пер. с англ. П. Клюкина. – Москва : Эксмо, 2019. – 1056 с.
2. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. – Москва : Гелиос-АРВ, 1999. – 352 с.
3. Антология экономической классики : в 2 т. / У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. – Москва : Эконов, 1993. – Т. 1. – 486 с.
4. Голенкова, З. Т. Наемный работник в современной России / З. Т. Голенкова ; отв. ред. З. Т. Голенкова. – Москва : Новый хронограф, 2015. – 368 с.
5. Человек и его работа / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожкина, В. А. Ядова. – Москва : Мысль, 1967. – 589 с.
6. Радаев, В. В. Социальная стратификация / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. – Москва : Аспект Пресс, 2003. – 237 с.
7. Тощенко, Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения / Ж. Т. Тощенко. – Москва : Мысль, 2005. – 286 с.
8. Шкаратан, О. И. Социология неравенства. Теория и реальность / О. И. Шкаратан ; Нац. иссл. ун-т «Высшая школа экономики». – Москва : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 258 с.
9. Зубок, Ю. А. Молодые специалисты: проблема подготовки и положение на рынке труда / Ю. А. Зубок, В. И. Чупров // Социологические исследования. – 2015. – № 5. – C. 114–122.
10. Козырева, П. М. Образование и трудоустройство: возможности и реальность / П. М. Козырева // Грани российского образования. – Москва : Центр социологических исследований, 2015. – C. 378–400.
11. Кошарная, Г. Б. Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда / З. Т. Голенкова, Г. Б. Кошарная, В. П. Кошарный // Интеграция образования. – 2018. – Т. 22, № 2 (91). – С. 262–273.
12. Нечипоренко, О. В. Крестьянство современной России: жизненные миры и социальные практики / О. В. Нечипоренко, В. В. Самсонов, М. Р. Зазулина, М. Ю. Мореханова. – Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2015. – 252 с.
13. Щанина, Е. В. Востребованность пожилых людей в трудовой сфере в современных социально-экономических условиях / Е. В. Щанина // Власть. – 2017. – Т. 25, № 8. – С. 151–155.